在网上看到一张某企业的员工开除通知书。通知书说，该员工违反了两项规则，一是上班打瞌睡，二是作业八小时，有七个小时在上厕所。

  员工上班打瞌睡，是常常有的事，有的打一两分钟，有的打几分钟，有的打十来二十分钟，上班打瞌睡这种事见怪不怪了，没什么独特的。

  是企业派人专门计算的吗？是对一切员工做计算，仍是仅计算这名员工或少量员工。连上厕所都要计算，阐明企业上班的准则要求很严。可是，准则不严，怎样会知道作业八小时有七小时在上厕所呢？

  这位兄弟作业八个小时，有七个小时在厕所里，舒适吗？气味好闻吗？在厕所是站着，仍是蹲着，或是靠着墙？莫非厕所里有坐的当地？不知道是怎样在厕所里呆上七个小时的？

  这位员工是七个小时一直在厕所，仍是断续地屡次上厕所？是天天如此上厕所，仍是偶然有一天这样上厕所？假如是常常如此，就不太好说了。假如是偶然有一次还可宽恕？弄到要开除的程度，估量不是偶然有一次吧。

  这位员工在作业时是因病要上厕所，仍是因为作业松懈要上厕所。假如有病，上这么长时间的厕所，应该请病假回去歇息了。

  这位员工除了作业八小时有七小时在上厕所之外，上班还打瞌睡，这样上班八小时就略等于没上班了，是什么原因要这样做？是不想干了吗？是找个理由让企业解雇自己吗？

  关于长时间这样的员工，确实是没有企业乐意留的。员工仍是要从本身找一下原因。假如是偶然有一次或许身体原因这样做的，还不致于到开除的程度，公司可以让员工有持续作业的时机。

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